TEST CAREER
Test Career przeznaczony jest dla osób dorosłych. Bada wagę/ważność czynników, które mają wpływ na wybór pracy oraz zadowolenie i satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Definiuje 14 obszarów ukazujących wartości jednostki w życiu zawodowym, wchodzących w skład trzech komponentów: spostrzeganych talentów i zdolności (obszarów kompetencji), podstawowych wartości oraz wypracowanych motywatorów i potrzeb.
Jest narzędziem badającym kluczowe motywatory i potrzeby danej osoby, które powinny zostać zaspokojone w środowisku pracy, gdyż mają wpływ na zadowolenie i satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dodatkowo umożliwia przeanalizowanie dopasowania preferencji zawodowych do potrzeb i celów danej osoby.
Test oparty jest na 14 predyktorach
Bogate opracowanie wyników zawiera rekomendacje specjalistów i wspiera wyznaczanie celów i podejmowanie decyzji dotyczących kariery zawodowej
- profesjonalne narzędzie dla specjalistów HR, trenerów, coachów, doradców zawodowych, psychologów i konsultantów do diagnozy osoby dorosłej
- budowanie świadomości swojego potencjału oraz preferencji zawodowych
- wyznaczanie mocnych i słabych stron w obszarze funkcjonowania w pracy
- diagnoza w procesach rozwojowych
- ustalanie motywatorów w pracy
- ustalanie indywidualnego planu rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze planowania ścieżki kariery i wyboru pracy
- narzędzie zainspirowane modelem Edgara Scheina
- 84 pytania w układzie odpowiedzi na skali od 1 do 6
- czas wypełniania: ok. 20 minut
- narzędzie poddane normalizacji
- raporty: krótki i długi wraz z rekomendacjami - dostępne w wersji polskiej, angielskiej, rosyjskiej i innych językach
- raport dostępny bezpośrednio po wykonaniu badania
- Firm, Instytucji
- Uczelni, Szkół dla dorosłych, Biur Karier
- Trenerów, Coachów, Doradców Zawodowych, Psychologów, Specjalistów HR
Opis: Kwestionariusz zbudowany jest z 84 twierdzeń o charakterze samoopisowym. Badany dokonuje oceny swojej zgodności z każdym twierdzeniem na sześciostopniowej skali Likerta od stwierdzenia „zupełnie nie pasuje do ciebie” poprzez „ rzadko do ciebie pasuje”, „czasami do ciebie pasuje” aż do „często do ciebie pasuje”, „bardzo często do ciebie pasuje”, „całkowicie do ciebie pasuje”. Kwestionariusz weryfikuje 14 predyktorów (skal)
Rzetelność: Mierzona współczynnikiem alfa Cronbacha. Współczynniki zgodności wewnętrznej dla poszczególnych skal mieszczą się w przedziale od 0,74 do 0,85. Współczynnik zgodności wewnętrznej ogólny wynosi 0,94
Trafność: W ramach badania trafności testu zastosowano analizę czynnikową. Proces ten skutecznie potwierdził, że poszczególne pytania i elementy testu rzeczywiście odnoszą się do teoretycznych konstrukcji, które miały mierzyć. Wykorzystanie analizy czynnikowej umożliwiło dokładne zidentyfikowanie i potwierdzenie struktury czynnikowej testu, co jest istotne dla jego trafności konstrukcyjnej. Dzięki temu test jest uznany za wiarygodne narzędzie mierzące określone predyktory zgodnie z jego założeniami, co potwierdza jego użyteczność i trafność w praktycznym zastosowaniu.
Normalizacja: Normy stenowe określone zostały na podstawie badania próby obejmującej 678 osób zróżnicowanych pod względem płci, wieku, miejsca zamieszkania oraz poziomu wykształcenia. Normy wyznaczono odrębnie dla mężczyzn i kobiet.