Testy osobowości: czym są i do czego służą?
Coraz częściej o nich słyszymy, czytamy, a także spotykamy się z nimi osobiście. Podczas rozmowy rekrutacyjnej, wizyty u specjalisty, w szkole, na uczelni. Ale czym tak naprawdę są testy osobowości? Komu mają służyć i co mogą o nas zdradzić? To pytania, które zadają sobie badani, szczególnie wtedy jeżeli testy zlecone są im przez inne osoby, takie jak pracodawca czy nauczyciel, a nie wynikają z własnej potrzeby. W poniższym artykule postaramy się odpowiedzieć na podstawowe pytania i rozwiać wątpliwości. Co więcej – udowodnimy, że jest to bardzo przydatne i niezastąpione narzędzie diagnostyczne.
Co to jest test osobowości?
Test osobowości to narzędzie służące do oceny osobowości człowieka. Testowanie i ocena w przypadku tego rodzaju testów odnoszą się do technik opracowanych w celu pomiaru charakterystycznych wzorców cech, które ludzie wykazują w różnych sytuacjach życiowych. Na naszą osobowość składa się wiele czynników takich jak: wychowanie, przekonania, doświadczenia życiowe i indywidualne cechy charakteru, czyli to wszystko co sprawia, że każdy z nas jest inny. Osobowość może zmieniać się z biegiem lat, doświadczeń czy na skutek pracy nad sobą i obszarami naszej osobowości wymagającymi rozwoju. Test wskaże nam te obszary i stan naszej osobowości na moment, w którym wykonywane jest badanie, a jego rezultaty mogą przyczynić się zwiększenia samoświadomości, tym samym - do polepszenia jakości życia osobistego i zawodowego.
Gdzie i w jakim celu stosuje się testy osobowości?
Testy osobowości przeprowadzane są w wielu różnych celach w zależności od jednostki, która je zleca/wykonuje. Działy HR, firmy, jednostki zarządzające zasobami ludzkimi korzystają z testów osobowości podczas procesu rekrutacji oraz wewnątrzstanowiskowej migracji pracowników.
Psycholodzy, psychoterapeuci i psychiatrzy mogą używać testów osobowości do potwierdzenia swoich teorii, oceny skuteczności terapii czy diagnozowania problemów psychologicznych swoich pacjentów.
Osoby indywidualne: do zwiększenia samoświadomości oraz sprawdzania zmian w swojej osobowości.
Doradcy zawodowi, nauczyciele i pedagodzy w codziennej pracy z młodymi ludźmi, aby móc lepiej prowadzić swoich podopiecznych znając ich naturalne predyspozycje, możliwości, ale również bariery.
Co ciekawe, testy osobowości wykorzystywane są również w kryminalistyce i psychologii klinicznej, więc jak widać spektrum zastosowań tego typu testów jest bardzo szerokie.
Co mi da test osobowości?
Testy osobowości mogą być przydatne z wielu powodów. Testy te mogą pomóc dowiedzieć się więcej o sobie i odkryć swoje mocne i słabsze strony. I chociaż testy osobowości są różne, świadomość, że możesz mieć wysoki poziom określonej cechy, może pomóc ci uzyskać lepszy wgląd we własne wzorce zachowań. Na przykład: twoje wyniki testu mogą wskazywać, że w swoim działaniu jesteś mało zorganizowany i uporządkowany. Ten wynik sugeruje, że musisz popracować nad tymi obszarami swojej osobowości, aby zwiększyć swój komfort w życiu codziennym czy w pracy. Z drugiej strony odpowiedź na pytanie jaki jesteś we współpracy z innymi może pomóc Tobie w podjęciu decyzji o rodzaju pracy jaką powinieneś wykonywać, aby być spełnionym zawodowo człowiekiem.
Jak dobrze rozwiązać test osobowości?
Nie ma odpowiedzi na to pytanie – tak samo - nie ma dobrych, ani złych odpowiedzi. W teście jedyne odpowiedzi jakie powinny się pojawić to odpowiedzi – szczere. Tylko one dadzą nam czysty obraz osobowości i tylko takie odpowiedzi zaowocują raportem, będącym cennym źródłem informacji o sobie samym.
Warto jednaj poznać kilka najważniejszych wskazówek w jaki sposób powinno się wykonać test:
- Bądź szczery. Nie próbuj przedstawiać „idealnej” wersji siebie. Zamiast tego spróbuj odpowiedzieć w sposób, który odzwierciedla to, kim jesteś i jak się czujesz.
- Przeczytaj instrukcję. Twoje wyniki mogą nie odzwierciedlać Cię dokładnie, jeśli nie rozumiesz wskazówek lub pytań. Nie próbuj „pokonać testu”.
- Unikaj zgadywania, co powinieneś odpowiedzieć, aby zaznaczyć „idealną” odpowiedź. Po prostu odpowiedz szczerze.
- Zadbaj o spokój, atmosferę skupienia oraz o odpowiednią ilość wolnego czasu, aby bez pośpiechu wykonać test.
Wiele razy robiłem podobne testy, dlaczego test osobowości ma być inny?
Aby test osobowości był rzetelny, miarodajny, profesjonalny, trafny diagnostycznie, a jego wyniki warte zaufania wymaga wielu tysięcy badań. Jest to efekt wieloletniej pracy grup specjalistów z różnych dziedzin. W późniejszej fazie testy przechodzą badania i liczne korekty, aby ostatecznie ich margines błędu był jak najmniejszy. W taki sposób powstają profesjonalne narzędzia diagnostyczne stosowane zarówno przez lekarzy: psychologów, psychiatrów jak i specjalistów z innych dziedzin. Różnica ta jest zasadnicza zarówno pod kątem powodów dla jakich decydujemy się na wykonanie testu osobowości jak i rezultatów jakie po jego wykonaniu otrzymujemy.
Z całą pewnością gdy zaczniesz przyglądać się wszystkim dostępnym testom pod kątem oceny osobowości, prawdopodobnie szybko zauważysz jedną rzecz: istnieje wiele „nieformalnych” testów! Wystarczy proste wyszukiwanie w Internecie, aby wyświetlić ogromną liczbę quizów i testów zaprojektowanych tak, aby teoretycznie powiedzieć coś o twojej osobowości. Zdecydowana większość quizów, które napotkasz online, to tylko zabawa. Mogą być zabawne i mogą nawet dać ci mały wgląd w twoją osobowość, ale w żaden sposób nie są formalnymi, naukowymi ocenami osobowości.